2012年是我校实施校院二级管理改革、突出内涵建设、实现大学全面发展第二次跨越的关健之年。9月10日，学校党委书记黄惠勇同志在第28个教师节庆祝大会上的讲话，明确了大学改革发展的各项工作具体方向，意义重大。招生就业处作为学校职能部门更要密切联系学校改革和发展的实际，加强思想作风建设，深化改革,优化服务，主动思考和探索出成效之路，使学校招生就业工作更上一层楼。
一、认清形势，不断增强做好招生就业工作的自觉性和紧迫感。
自从2008年开始，全国高考报名人数逐年下降，从2008年的1050万到今年的915万。湖南省高考考生下降尤为突出，从2008年的53.4万到今年的35.2万，招生规模目前已趋于稳中略有下降，招生形势十分严峻。但毕业学生人数却逐年上升，从2008年的537万已上升至2012年的680万，目前我国经济发展面临的国内外环境仍然十分复杂，不稳定、不确定因素还不少，高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势严峻。这一“升”一“降”使高校招生就业的工作任务更为艰巨繁重，而招生就业工作是教学科研和管理工作的基础与前提，如果“进口”、“出口”不畅，高校办学只能是无源之水。
现代高等教育的市场竞争是综合实力和核心竞争力的竞争，提升学生的生源质量对于推进大学的人才培养建设至关重要。2012年学校在巨大的招生压力下申报并批准纳入一本招生序列，今年国家下达我校招生计划4058人，实际录取4379人，超计划321人，招生录取工作的顺利完成，吹响了大学努力实现全面发展的第二次跨越的进军号角。
认清形势才能强化忧患意识，统一思想方能明确目标任务。在办学条件极其困难的情况下，我们要坚持挖掘潜力，在招生规模、结构和效益等方面有所突破，就业工作也稳步走在全省高校前列。
二、深入研究，不断提升招生就业工作水平。
目前，学校全面实现一本招生面临同类学校招生压力，录取优势不明显，专业发展不平衡，不同层次的招生计划置换等困难，只有深入调研分析招生就业工作中出现的突出问题，采取措施，加以解决，才能根本保证招生就业工作的有效推进。
一是坚持以社会需求为导向，科学编制招生计划。紧紧围绕高等教育“稳定规模、优化结构、提高质量、办出特色”的总体要求，结合学校教学资源，合理配置学科专业的招生计划，协调处理好规模、结构、质量、效益之间的关系。
二是创新工作思路和方法，多渠道多形式的开展招生宣传工作。以宣传学校特色为主线，以拓展一本招生区域范围和建设生源基地为突破，全力提升报考率、报到率和生源质量。加大招生宣传力度，注重宣传效果。进一步重视和加强网络宣传，继续加强省内外重要招生宣传媒体的重要位置广告投入力度，加大对省内外中学招生宣传资料的邮寄力度，扩大现场宣传、咨询规模，积极推进优秀生源基地建设，做好志愿填报期间，学校内部现场公开日的接待与咨询工作，继续推行新生奖学金机制，争取更多优质生源来报考。
三是坚持优化招生工作环节，确保录取顺利进行。及时掌握教育部、各省市区招生主管部门出台的高考录取新政策、新规则，调整工作方法，制定应对策略，加强招生工作人员的业务技能和工作责任，做到常规运作程序化、常规管理科学化、常规服务优质化。深入实施招生“阳光工程”，全面防止和杜绝因招生录取不公而导致的不良事件发生。增强服务，树立以人为本的思想，把学生、教职员工满意作为我们工作的质量标准，把热情周到服务贯穿于招生工作之中。在考生报名、填报志愿、考生家长咨询、录取和新生报到等环节，建立查询和咨询服务的平台，扩大服务范围、增加服务内容、深化服务内涵，营造宽松的环境。录取过程中尽可能地减少专业调剂志愿，尽可能提高考生志愿满足率及新生报到率。
三、认真落实，不断健全招生就业工作机制。
学校党委、行政高度重视招生就业工作，把招生就业工作作为学校头号工程，列入学校工作的重要日程。确定了“以市场需求为导向”的招生就业理念，实行招生就业工作“一把手”责任制，制定了“学校主抓，学院具体负责”的工作原则，将招生就业工作作为学校和各二级学院 “一把手”工程，狠抓落实。
一是加强领导，强化责任，全面提升毕业生就业质量。进一步贯彻落实就业工作“一把手”工程及就业工作责任状，切实把毕业生就业工作摆在突出重要位置。进一步完善考评体系，强化工作奖惩机制，加大就业指导服务体系建设，全面提升毕业生就业质量，进一步明确责任，学校及各学院要加大对毕业生就业工作的支持和投入，增加各学院就业专项经费，增加、明确就业专职工作人员，促步实现各学院就业工作人员的相对固定。各学院要充分调动每一位教职员工参与就业，服务就业的积极性，制定具体措施，多渠道、多形式地为毕业生、为用人单位提供相关服务。
二是夯实基础，创新手段，进一步提升就业指导和服务水平。坚持以人为本的理服务理念，强化对大学生的全程就业指导。从事就业工作的人员要加强学习，认真开展调查研究，拓展就业指导与就业服务的内容与形式，做好毕业生跟踪调查，及时了解和妥善解决毕业生就业工作中出现的新情况和新问题。进一步转变工作作风，改变工作方式，简化工作流程，提高工作效率和服务水平。加强就业工作研究与实践，深化、探索校院两级就业工作好方法、新思路，全面提升工作理念，凝练就业工作特色。加快推进就业工作队伍建设，加大培训力度，激励就业工作人员的工作积极性。主动走出校门向用人单位推荐毕业生，密切关注用人单位的反馈意见，扩大我校社会影响力，拓宽就业渠道。加强对学生就业团体的指导，充分发挥学生自我教育、自我服务、自我提升的就业促进作用。
三是深化改革，加强培训，进一步提升毕业生就业核心竞争力。充分利用职业生涯规划与就业指导教研室平台，积极探索符合我校实际的职业生涯规划和就业指导课程体系。加强创业指导教育，改进教学方式方法，不断提高课程质量，通过形式多样的课堂教学和实践活动，帮助学生规划自己的学习生活，提前为就业做好准备。积极开展课内外创新创业活动，提高大学生的创新意识和实践能力，培养大学生创新精神和创业热情。
四是搭建平台，优化服务，进一步加强就业服务信息化建设。通过进一步拓展信息空间，建立和完善毕业生就业信息传播平台，整合各类岗位需求信息资源，提高信息发布质量。增加、改进现有网络的服务功能，拓宽毕业生就业信息的收集、发布渠道，实现学校、学院和其他就业主管部门、社会就业网站的信息资源互通和共享，及时向毕业生提供准确有效的就业信息。继续完善毕业生用人单位数据库存及毕业生源库建设，开拓无形就业市场。加大网络就业的力度，提升网络服务就业指导与职业规划的功能，开展就业咨询、就业指导及职业生涯规划的测试与管理。
五是拓宽渠道，创新载体，进一步推进实习与就业相结合的就业机制。充分利用各种资源，加强与长三角、珠三角等学生主要意愿流向地用人单位的合作，探索人才需求与我校毕业生实习与就业的对接机制。充分发挥校友优势，加强校企合作，为企业选拔人才提供更多灵活优质的重要通道和途径，创造更多的就业机会。深化与地方就业主管部门的交流合作，邀请当地企业组团来校招聘。积极探索与行业人才市场的合作，联合举办行业专场招聘会。加强重点招聘合作单位的走访，吸引来校选拔更多的人才。大力调动校内外一切积极因素，形成促进毕业生充分顺利就业的强大推力。
六是多措并举，形成合力，进一步做好就业困难学生的帮扶工作。摸清就业困难学生的底数，建立专人“一对一”跟踪和帮扶机制，通过重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐等方式开展就业帮扶工作，切实帮助他们解决实际困难。重视毕业生就业心理咨询服务，及时排查和处理因就业压力过大等原因造成的毕业生心理问题，帮助大学生树立积极的人生观、就业观与成才观。
七是积极引导，强化责任，确保就业安全和校园稳定。根据国家关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的文件精神，采取积极有效措施引导毕业生转变就业观念，踊跃到基层、经济薄弱地区、农村去从事医疗卫生工作。继续做好“基层选调生”、“ 西部志愿服务计划”、 “三支一扶计划”、农村“特岗教师计划”、 “大学生到村任职计划”等基层就业项目的宣传发动、组织参与及提供周到细致的服务工作。做好毕业生离校前的思想政治工作，创造性地开展毕业生教育活动，让毕业生带着对母校的感激之情离校，为毕业生留下宝贵的精神财富。
四、转变作风，不断加强招生就业工作的扎实推进。
加强思想作风建设，只有建立长效的工作机制才能保证大学各项改革任务的全面完成，才能保证大学持续不断地更好地发展。作为学校的服务窗口，直接面对学生、家长、用人单位、教职员工，真正做到“讲政治、讲纪律、讲规矩、讲学习、讲文明、讲团结、讲奉献、讲效率”。
招生就业工作的关键在于抓落实，报考率、报到率、就业率都是硬指标。在招生就业工作中我们要大力弘杨实干作风，对工作要抓紧、抓实、抓深、抓细，努力提升报到率、就业率和就业质量。我们要认真落实书记讲话的精神，统一思想，提高认识，积极工作，把握关键，突出重点，狠抓落实，切实做好学校招生就业工作，为实现大学全面发展第二次跨越做出新的更大贡献！
招生就业处
2012年9月28日
